Lern uns kennen – und überzeuge dich selbst. Die beste Möglichkeit, uns und unsere Arbeitsweise wirklich zu verstehen, ist ein persönliches Kennenlernen.

Unser Erfolg basiert auf einer ausgewogenen Kombination aus langjähriger Erfahrung, fundiertem Know-how und einem klaren Gespür für Markt- und Gesellschaftsentwicklungen. Ergänzt wird dies durch den Einsatz moderner datengetriebener Tools, künstlicher Intelligenz und Digitalisierung.

Was uns jedoch am meisten auszeichnet, ist unsere transparente Kommunikation und unser echtes Interesse an den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten – sei es Kunde oder Talent.

Bei LuckyTalents steht eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt.

Unser Ziel ist es, dich bei jedem Schritt des Prozesses mitzunehmen und stets auf dem Laufenden zu halten. Wie setzen wir das um? In der Regel planen wir alle ein bis zwei Wochen (je nach Projekt) Jour-Fixe-Termine, um dir einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand zu geben und uns gleichermaßen Feedback oder mögliche Veränderungen von Dir einzuholen. Zusätzlich kannst Du über deine Shortlist in Echtzeit über einen gesichterten Zugang verwalten und uns direktes Feedback geben und die Talente verwalten. Wir senden Dir in der Regel keine Kanditen per Mail.

So gewährleisten wir volle Transparenz und eine reibungslose Kommunikation über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg.

LuckyTalents ist spezialisiert auf die Besetzung von HR- und Finance-Positionen auf Professional- und Executive-Level. Heißt vom Expert/Manager bis zum C-Level besetzen wir alle Positionen.

Dazu gehören zentrale Rollen in Bereichen wie des operativen Personalmanagements, der strategischen Personalarbeit, besondere Spezialistenpositionen, Generalisten, Accounting, Tax, Treasury, Corporate Finance, Controlling und strategisches Finanzmanagement. Wir haben keine Spezialiserung auf Branchen und haben daher bereits in vielen Branchen erfolgreich Positionen besetzt.

Auf Junior-Level bieten wir für Bestandskunden unser “Recruiting-as-a-Service” an – ein flexibler Sourcing-Service, der qualifizierte und motivierte Talente direkt an Dich liefert.

Bereits nach durchschnittlich 18 Tagen präsentieren wir dir eine erste Shortlist mit passenden Talenten.

Bei der ersten Zusammenarbeit stimmen wir uns mit 1-2 Justierungsprofilen (situativ und vor der eigentlichen Shortlist) ab, um die Anforderungen noch präziser zu schärfen. Die finale Besetzung – also die Vertragsunterschrift unterm Arbeitsvertrag – hängt von verschiedenen Faktoren wie Urlaubszeiten oder internen Ressourcen ab. Im Durchschnitt liegt der gesamte Prozess zwischen 30 und 81 Tagen.

Schon im Briefing geben wir dir auf Basis des Anforderungsprofils und einer ersten Analyse eine realistische Zeiteinschätzung.

Unser Motto: Recruit better. Hire faster.

Wir setzen auf Qualität statt Quantität und liefern dir eine Shortlist mit den besten Talenten – passgenau für dein Unternehmen. Im Schnitt präsentieren wir 3–5 vorqualifizierte Profile, die unseren gründlichen Recruiting-Prozess erfolgreich durchlaufen haben. Je nach Position, Branche und Region kann die Shortlist auch 2–3 oder 6–8 Talente umfassen.

Schon im Briefing geben wir dir eine klare Einschätzung des Potentials.

Ja, wir bieten Recruiting-as-a-Service – mit einer klaren Ausrichtung an.

Unser Festpreis-Service kombiniert Kalkulationssicherheit mit dem hohen Qualitätsanspruch, den du von unserem Headhunting gewohnt bist. Um diesen Service für beide Seiten effektiv und attraktiv zu gestalten, bieten wir ihn ab der zweiten erfolgreich abgeschlossenen Zusammenarbeit an – und ausschließlich für Positionen auf Junior-Level.