Dein Recruiting-Partner für HR & Finance
Wir finden Top-Talente, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Durch die Kombination aus zeitgemäßem Headhunting mit KI und datenbasierten Ansätzen schaffen wir ein modernes Recruiting, das Menschen und Generationen verbindet.
Shortlist mit Top-Talenten in ø 18 Tagen erhalten
Vier Gründe, warum dein Recruiting schwierig ist und der Erfolg ausbleibt.
Du hast schon alles probiert – unterschiedliche Maßnahmen, vielleicht auch externe Dienstleister – doch die Bewerbungen bleiben aus, passen nicht oder sind einfach nicht gut genug. Das frustriert und kostet Geld! Du fragst Dich: Gibt es einen besseren Weg? Klar! Einen spezialisierten Partner, der generationsübergreifend die passenden Talente für dich gewinnt.
Festgefahrene Maßnahmen
Mangelhafte Bewerbungen
Langsame Prozesse
Keinen spezialisierten Partner
Spezialisierung führt zum Erfolg im Recruiting
Als Experten im HR & Finance Recruiting schaffen wir messbaren Mehrwert, vereinen traditionelles Headhunter-Handwerk mit digitalen Prozessen und behalten dabei den Menschen stets im Mittelpunkt.
HR / People & Culture Recruiting
Ein starkes HR macht den Unterschied
Wir lieben HR! Mit unserem Know-how und Netzwerk unterstützen wir dich beim Aufbau eines neuen People & Culture Teams oder der Vervollständigung deines bestehenden HR-Teams. Als echte HR-Experten finden wir passgenaue Talente für alle Bereiche einer modernen HR-Abteilung – effizient und treffsicher.
Finance Recruiting
Nachhaltiger Erfolg fängt mit einem starken Finance-Team an.
Ein gutes Finance-Team ist eine der entscheidenden Säulen für ein Unternehmen, gerade in der heutigen dynamischen digitalen Welt. Wir finden die passenden Talente für dein Team, bauen mit dir ein neues Team in Wachstumsphasen auf oder suchen Top-Spezialisten für Schlüsselstellen.
Diese Positionen durften wir zuletzt erfolgreich besetzen
Unsere Kunden sparen bis zu 90 % an Zeit bei der Besetzung Ihrer Positionen durch LuckyTalents. Das ist gut für die internen Ressourcen und schont das Budget.
IFRS Manager
Branche: Automotive Gehaltsband: 80 - 100 K Region: Berlin
CFO
Branche: Software Gehaltsband: 200 - 250 K Region: Hamburg
HR Business Partner
Branche: Automotive Gehaltsband: 60 - 80 K Region: Frankfurt
Projektcontroller
Branche: Immobilien Gehaltsband: 70 - 90 K Region: Frankfurt
People & Culture Manager
Branche: IT Gehaltsband: 55- 75 K Region: Hamburg
Senior Manager Accounting
Branche: IT / Infrastruktur Gehaltsband: 70 - 95 K Region: Frankfurt
Head of HR
Branche: Logistik Gehaltsband: 90 - 120 K Region: Frankfurt
Bilanzbuchhalter
Branche: Logistik Gehaltsband: 60 - 80 K Region: Rhein-Main
Corporate Finance Manager
Branche: Software Gehaltsband: 90 - 110 k Region: Frankfurt
Businesscontroller
Branche: Infrastruktur Gehaltsband: 65 - 80 k Region: Rhein-Main
Recruiter
Branche: Automotive Gehaltsband: 55 - 72 k Region: Frankfurt
HR Expert
Branche: Immobilien Gehaltsband: 60 - 75 k Region: Frankfurt
IFRS Manager
Branche: Automotive Gehaltsband: 80 - 100 K Region: Berlin
CFO
Branche: Software Gehaltsband: 200 - 250 K Region: Hamburg
HR Business Partner
Branche: Automotive Gehaltsband: 60 - 80 K Region: Frankfurt
Projektcontroller
Branche: Immobilien Gehaltsband: 70 - 90 K Region: Frankfurt
People & Culture Manager
Branche: IT Gehaltsband: 55- 75 K Region: Hamburg
Senior Manager Accounting
Branche: IT / Infrastruktur Gehaltsband: 70 - 95 K Region: Frankfurt
Head of HR
Branche: Logistik Gehaltsband: 90 - 120 K Region: Frankfurt
Bilanzbuchhalter
Branche: Logistik Gehaltsband: 60 - 80 K Region: Rhein-Main
Corporate Finance Manager
Branche: Software Gehaltsband: 90 - 110 k Region: Frankfurt
Businesscontroller
Branche: Infrastruktur Gehaltsband: 65 - 80 k Region: Rhein-Main
Recruiter
Branche: Automotive Gehaltsband: 55 - 72 k Region: Frankfurt
HR Expert
Branche: Immobilien Gehaltsband: 60 - 75 k Region: Frankfurt
Darum brauchst Du uns
Vier gute Gründe in Zukunft mit LuckyTalents zusammenzuarbeiten.
01
Geschwindigkeit
Unsere maßgeschneiderten Prozesse und Maßnahmen sorgen für absolute Fokussierung im Projekt und steigern gleichzeitig die Geschwindigkeit – ein klarer Vorteil.
02
Markt-Know-how
Mit zwei Jahrzehnten Erfahrung bringen wir einen nahezu unerschöpflichen Schatz an Wissen in jedes Mandat ein und konzentrieren uns auf das Wesentliche - auf dein passendes Top-Talent.
03
Digitale Expertise
Wir setzen Digitalisierung gezielt dort ein, wo sie am effektivsten ist – stets mit dem Anspruch, modern zu bleiben und die Menschlichkeit dabei nie aus den Augen zu verlieren.
04
Partnerschaft
Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und unterstützen dich umfassend – vom 360-Grad-Recruiting bis hin zu den Themen einer modernen People-&-Culture-Abteilung.
Wissen & Erfahrung als Fundament
Mit einem Know-how aus über zwei Jahrzehnten in der Personalberatung haben wir uns stetig weiterentwickelt, um so am Puls der Zeit einen entscheidenden Beitrag im Arbeitsmarkt zu leisten. Erfahre mehr darüber, was uns antreibt, was unsere Mission und Vision sind.
Sascha Wachlinger
Sascha Wachlinger
Sascha ist der erste LuckyTalent und Gründer der LuckyTalents® Recruitment.
Als Geschäftsführer prägt er die Ausrichtung, Werte und DNA des Unternehmens. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Personalberatung, Recruiting, Employer Branding und New Work bringt er umfassendes Know-how mit. Seine Expertise aus Marketing und Coaching ergänzt seine Arbeit perfekt.
Sascha ist erster Ansprechpartner für Kunden und bekannt für maßgeschneiderte Lösungen und exzellente Beratung.
Klarer Weg zum Hiring
Unsere transparenten Prozesse und klare Kommunikation führt uns gemeinsam zum Ziel. Ganz nach unserem Motto: Recruit better. Hire faster.
Zusammengefasst kann man unseren Prozess in drei wichtige Schritte aufteilen:
01
Data is King
Gemeinsam tauchen wir ins Briefing ein – wir wollen alles wissen: über die Position, Dein Unternehmen und die Unternehmenskultur. Denn jedes Detail zählt.
02
Matching Time
Wir setzen gezielt die besten Maßnahmen ein, um Dir eine Shortlist zu präsentieren, aus der Du Dein Top-Talent auswählen kannst. Dein Aufwand wollen wir auf das Entscheidene reduzieren.
03
Hire & Growth
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – Dein neues Team-Mitglied ist bereit durchzustarten! Zusammen gestaltet ihr ab jetzt die Zukunft.
Aus dem Rhein-Main-Gebiet für ganz Deutschland
Standort Dreieich
Unser Hauptsitz ist in Dreieich unweit von Frankfurt am Main, doch dank digitalisierter Prozesse arbeiten wir effizient und ortsunabhängig. Ob per Telefon oder Video-Konferenz – wir stehen Dir flexibel zur Verfügung. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht zwingend notwendig. So unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der Suche nach den besten Talenten.
Auf den Punkt gebracht
Diese Fragen stellen sich die meisten Kunden vor der ersten Zusammenarbeit:
Welche Recruiting Services bietet LuckyTalents?
Wir von LuckyTalents bieten deinem Unternehmen die beste Recruiting-Erfahrung – für HR- und Finance-Teams, die nachhaltig überzeugen.
Gemeinsam definieren wir das gewünschte Talentprofil präzise und schärfen dieses durch eine fundierte Markt- und Reputationsanalyse. Mit modernsten KI-Tools, unserer Branchenexpertise und umfassendem Marktwissen identifizieren wir die vielversprechendsten Talente für deine Position.
Nach einer sorgfältigen Auswahlphase sprechen wir geeignete Talente individuell an. Jedes Top-Talent durchläuft bei uns einen strukturierten Prozess mit zwei Gesprächen, in denen wir nicht nur die fachlichen Kompetenzen, sondern auch den Cultural Fit genau prüfen.
Ein regelmäßiger Austausch mit dir ist für uns essenziell, um flexibel auf neue Anforderungen oder Erkenntnisse reagieren zu können. Am Ende des Prozesses erhältst du eine Shortlist mit deinen Top-Talenten, die wir in einem gemeinsamen Call besprechen, um die nächsten Schritte – wie zeitnahe Interviews in deinem Unternehmen – zu planen.
Wir begleiten dich während des gesamten Vertragsprozesses und stehen dir bei Bedarf auch nach dem Onboarding bis zum Ende der Probezeit zur Seite.
Zusätzlich unterstützen wir Unternehmen auf Wunsch bei der Optimierung ihres Inhouse-Recruitings und der Transformation zu einer modernen People & Culture-Abteilung. Weitere Informationen findest du hier:
Was unterscheidet LuckyTalents von anderen Anbietern?
Lern uns kennen – und überzeuge dich selbst. Die beste Möglichkeit, uns und unsere Arbeitsweise wirklich zu verstehen, ist ein persönliches Kennenlernen.
Unser Erfolg basiert auf einer ausgewogenen Kombination aus langjähriger Erfahrung, fundiertem Know-how und einem klaren Gespür für Markt- und Gesellschaftsentwicklungen. Ergänzt wird dies durch den Einsatz moderner datengetriebener Tools, künstlicher Intelligenz und Digitalisierung.
Was uns jedoch am meisten auszeichnet, ist unsere transparente Kommunikation und unser echtes Interesse an den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten – sei es Kunde oder Talent.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit Euch ab?
Bei LuckyTalents steht eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, dich bei jedem Schritt des Prozesses mitzunehmen und stets auf dem Laufenden zu halten. Wie setzen wir das um? In der Regel planen wir alle ein bis zwei Wochen (je nach Projekt) Jour-Fixe-Termine, um dir einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand zu geben und uns gleichermaßen Feedback oder mögliche Veränderungen von Dir einzuholen. Zusätzlich kannst Du über deine Shortlist in Echtzeit über einen gesichterten Zugang verwalten und uns direktes Feedback geben und die Talente verwalten. Wir senden Dir in der Regel keine Kanditen per Mail.
So gewährleisten wir volle Transparenz und eine reibungslose Kommunikation über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg.
Welche Positionen, in welchen Branchen besetzt LuckyTalents?
LuckyTalents ist spezialisiert auf die Besetzung von HR- und Finance-Positionen auf Professional- und Executive-Level. Heißt vom Expert/Manager bis zum C-Level besetzen wir alle Positionen.
Dazu gehören zentrale Rollen in Bereichen wie des operativen Personalmanagements, der strategischen Personalarbeit, besondere Spezialistenpositionen, Generalisten, Accounting, Tax, Treasury, Corporate Finance, Controlling und strategisches Finanzmanagement. Wir haben keine Spezialiserung auf Branchen und haben daher bereits in vielen Branchen erfolgreich Positionen besetzt.
Auf Junior-Level bieten wir für Bestandskunden unser “Recruiting-as-a-Service” an – ein flexibler Sourcing-Service, der qualifizierte und motivierte Talente direkt an Dich liefert.
Wie schnell kann LuckyTalents meine offene Position besetzen?
Bereits nach durchschnittlich 18 Tagen präsentieren wir dir eine erste Shortlist mit passenden Talenten.
Bei der ersten Zusammenarbeit stimmen wir uns mit 1-2 Justierungsprofilen (situativ und vor der eigentlichen Shortlist) ab, um die Anforderungen noch präziser zu schärfen. Die finale Besetzung – also die Vertragsunterschrift unterm Arbeitsvertrag – hängt von verschiedenen Faktoren wie Urlaubszeiten oder internen Ressourcen ab. Im Durchschnitt liegt der gesamte Prozess zwischen 30 und 81 Tagen.
Schon im Briefing geben wir dir auf Basis des Anforderungsprofils und einer ersten Analyse eine realistische Zeiteinschätzung.
Was meint Ihr mit Shortlist und wie viele Talente erhalte ich?
Unser Motto: Recruit better. Hire faster.
Wir setzen auf Qualität statt Quantität und liefern dir eine Shortlist mit den besten Talenten – passgenau für dein Unternehmen. Im Schnitt präsentieren wir 3–5 vorqualifizierte Profile, die unseren gründlichen Recruiting-Prozess erfolgreich durchlaufen haben. Je nach Position, Branche und Region kann die Shortlist auch 2–3 oder 6–8 Talente umfassen.
Schon im Briefing geben wir dir eine klare Einschätzung des Potentials.
Bietet LuckyTalents auch Recruiting-as-a-Service an?
Ja, wir bieten Recruiting-as-a-Service – mit einer klaren Ausrichtung an.
Unser Festpreis-Service kombiniert Kalkulationssicherheit mit dem hohen Qualitätsanspruch, den du von unserem Headhunting gewohnt bist. Um diesen Service für beide Seiten effektiv und attraktiv zu gestalten, bieten wir ihn ab der zweiten erfolgreich abgeschlossenen Zusammenarbeit an – und ausschließlich für Positionen auf Junior-Level.
Macht LuckyTalents auch in anderen Bereichen das Headhunting?
Über die Jahre hat LuckyTalents umfassende Expertise in der Besetzung von Positionen gesammelt – auch außerhalb unseres Kernfokus. So sind wir ein starker Recruiting-Partner in den Bereichen Legal/Compliance, Office/Assistenz und Sales/Marketing.
Unser Fokus bleibt jedoch branchenübergreifend auf HR & Finance. Ob wir dich auch in den anderen genannten Bereichen unterstützen können, klären wir am besten in einem persönlichen Gespräch.
Welche Talente sollen wir für Dich gewinnen?
Finde die besten Talente für dein Team – schnell und passgenau.
Die Suche nach Top-Kandidat:innen kostet Zeit und Nerven. Mit LuckyTalents liefern wir dir qualifizierte Talente, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.
Kontaktiere uns jetzt und sichere dir deinen Vorsprung im War for Talents – bevor es andere tun!