100% Human focus Recruiting

NEW Hiring Partner
für den Mittelstand

Talentmagnet werden

NEW HIRING macht es möglich

Mit unserem Recruitingansatz des NEW HIRING erfinden wir das Rad nicht neu, wir haben das Rad einfach nur verbessert und der Fahrstrecke, also der Marktsituation angepasst. Damit treffen wir den Nerv der Zeit oder besser gesagt, der Generationen.

Du fragst Dich, was genau unser Ansatz ist?

Bei LuckyTalents zählt der Faktor Mensch, weil wir unsere Mission darin sehen, die richtigen Menschen miteinander zu verbinden. Es ist also logisch und konsequent, dass unsere Arbeitsweise geprägt ist von Wertschätzung und Vertrauen, aber auch von vielen modernen Vorgehensweisen, von bewährten Methoden, gespickt mit viel Erfahrung, Empathie und noch so einigen anderen Tools aus unserer gewachsenen Recruiting-Kiste.

Im Kern erreichen wir mit unserem Vorgehen einen breiten und bunten Strauß von Talenten aus allen Generationen, die aktuell im Arbeitsmarkt vertreten sind.

Die Frage ist somit vielmehr: Bist Du bereit? Hat Dein Unternehmen eine moderne Arbeitskultur, eine DNA die Zukunftsträchtig ist? Wenn dem noch nicht so sein sollte, dann begleiten wir Dich auf dem Weg dahin.

Denn eines ist klar: Die Talente am Arbeitsmarkt sind meistens schon bereit!

LuckyTalents findet die passenden für Dich und Dein Team!

Recruiting mit LuckyTalents

Leistungen ganz nach Bedarf

So kannst Du mit uns zusammenarbeiten

Direktvermittlung

Du gibst uns das GO für einen Suchauftrag, wir suchen und präsentieren Dir passende Profile von Talenten ganz nach Deinem Bedarf. Die Direktvermittlung von LuckyTalents bietet Dir die Möglichkeit, ganz gezielt passende Talente zu entdecken und Dein Team zu ergänzen.

360 Grad Recruiting

Unser 360 Grad Recruiting ist die Rund-um-Lösung für einzelne spezielle Positionen (besondere Spezialisten, Direktoren, C-Level), für einen ganzen Jahresbedarf oder wenn Du noch gar kein Recruiting inhouse hast. Du bekommst hier ein Recruitingpaket ganz nach Bedarf.

Interim Management

Du brauchst einen Experten auf Zeit, für ein Projekt oder um einen Engpass zu überbrücken? Dann bringen wir Dich mit den passenden Talenten zusammen. Bei unseren Interim-Managern handelt es sich grundsätzlich um erfahrene Spezialisten mit einem für Dich passendem Profil.

Consulting & Konzeption

Nutze unser breites und zeitgemäßes Fachwissen im Recruiting, Employer Branding und New Work. Ganz nach Bedarf unterstützen wir Dich beratend, konzeptionell und begleiten Dich bei der Umsetzung.

Spezialisiertes Recruiting

LuckyTalents hat ein Faible für …

Mit unseren vier Kerngebieten haben wir uns auf die Besetzung sämtlicher Positionen und Ebenen spezialisiert. Wir besetzten eine Junior-Position ebenso wie Senior- und Spezialisten-Positionen, Direktoren und C-Level. Das Ganze machen wir Branchen übergreifend in ganz Deutschland.

Human Ressource

Office

Legal

Finance

Klarer Weg zum Ziel

Schritt für Schritt zu neuen Talenten

1.

Talentsuche melden

Startschuss

Es fängt ganz einfach an: Klicke auf einen der Buttons „Talentsuche melden“ und folge dem Onlineprozess. Du beantwortest uns erste Fragen zu Deinem Bedarf und zur Position. Wir melden uns bei Dir binnen drei Werktagen für eine nähre Absprache & abschließende Beauftragung.

2.

Willkommen

Talente

Das Projekt „Talente für Dich“ startet. Aber erstmal sind wir dran und wir nutzen all unsere Kanäle, unser Wissen und unsere Fähigkeiten die passenden Talente für Dich zu identifizieren, zu begeistern und Dir vorzustellen. Bleib also neugierig!

3.

Talente

Match

Jetzt bist Du dran und wir besprechen die wunderbaren Profile und Du startest Deinen internen Bewerbungsprozess und gehst mit unseren LuckyTalents ins Gespräch, bis es ein Match gibt. Wir unterstützen Dich bei jedem Schritt – wenn Du magst.

4.

Zusage & Arbeitsvertrag

Team ergänzt

Ihr habt ein Match – prima! Dann gilt es alle weiteren Details zu klären und einen Arbeitsvertrag zu schließen (gerne begleiten wir hier). Schließlich könnt Ihr es kaum abwarten zu starten und wollt gemeinsam viele fantastische Projekte umsetzen. Auch über den Arbeitsstart hinaus bleiben wir im Austausch.

Fragen & Antworten

Wir wissen, was Dich bewegt

Was ist das Besondere an LuckyTalents?

LuckyTalents ist kein Massenanbieter, welcher Dir einfach Dutzende von Profilen zusendet. Wir agieren zielführend, ganz passend nach Deinen Anforderungen, sodass ein Match entstehen kann. Letztendlich geht es bei unserem Job darum, die richtigen Menschen zu verbinden, damit wichtige Stellen besetzt sind, Teams ergänzt werden und Projekte zum Erfolg geführt werden. Ganz nebenbei bringen wir Talente zu ihren Traumjobs. Dieser Aufgabe und Verantwortung sind wir uns bewusst. Bei uns steht der Mensch im Focus, nicht die KPI’s als Personaldienstleister.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Euch?

Dies ist abhängig davon, wofür Du uns beauftragst.

Da wir sehr fokussiert und ganz nach Bedarf für unsere Kunden aktiv werden, also sehr gezielt und lösungsorientiert agieren, arbeiten wir auch bei Deiner Investition ganz transparent.

Wir arbeiten mit einem festen Honorar, welches sich am Gesamtjahresbruttogehalt der zu besetzenden Position orientiert. Mit Beginn des Auftrages investierst Du 1/3 des Honorars und die restlichen 2/3 mit Abschluss des Arbeitsvertrages.

Die vertragliche Gestaltung unserer Zusammenarbeit kann im Rahmen eines Einzelauftrages oder auch mittels eines Rahmenvertrages erfolgen.

Im Interims-Bereich erfolgt die Abrechnung monatlich auf Basis der geleisteten Stunden des Interims-Managers. Der Stundensatz wird individuell vereinbart und richtet sich nach Erfahrung und Qualifikation des Interim-Managers und in Kombination auch nach den Projektanforderungen, -umfang und -dauer.

Im Bereich der Beratung & Konzeption arbeiten wir individuell per Angebot auf Projektbasis.

Wie schnell kann ich mit passenden Profilen rechnen?

Das ist abhängig von mehreren Faktoren und deren Zusammenspiel. Von wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen kann alles dabei sein. Grundlegend ist es eine Frage des gesuchten Profils, des Gehaltsbudgets, des Zeitpunktes und weiterer Anforderungen, aber auch die Region und Branche können eine Rolle spielen.

Gerne können wir im Espresso-Talk tiefer in die gesuchte Position und Anforderungen eintauchen, welches uns im Anschluss zu einer genauen und aktuellen Einschätzung führt.

Habt Ihr eine Spezialisierung?

Ja klar. Wir besetzen im Schwerpunkt im Rhein-Main-Gebiet, aber auch in ganz Deutschland, Positionen ab Junior-Ebene in den Bereichen HR, Office, Legal und Finance.

Wir haben keine Branchenspezialisierung, sondern fokussieren uns auf Fachbereiche.

Welche Positionen können durch LuckyTalents besetzt werden?

Fangen wir kurz mit dem an, was wir nicht besetzten. Bei der Besetzung von Auszubildenen, Praktikanten und (Werk)Studenten können wir nicht behilflich sein. Auch außerhalb unserer Spezialisierung sind wir nur sehr bedingt tätig. Ausnahmen sind hier z. B. die Bereiche Marketing und Sales.

Grundsätzlich besetzen wir in unserer aufgeführten Spezialisierung ab Junior-Position alle Positionen bis hoch in die C-Ebene. Auch besondere Spezialisten im HR, Legal und Finance besetzen wir gerne.

In welchen Branchen habt Ihr Erfahrung?

Grundlegend haben wir keine Fokus-Branche, daher durften wir bereits in vielen Branchen erfolgreich Teams ergänzen. Hierzu zählen folgende Branchen:

Automotive, Spedition / Logistik, Immobilien, IT / Softwareentwicklung, Werbung, Datacenter / IT-Infrastruktur, Konsumgüter & Handel, Engineering, Industrie (Werkzeugherstellung, Pumpen, Präzisionsbauteile), Hotellerie & Tourismus, Luftfahrt, Beratung, Telekommunikation, Handwerk & Bauindustrie u.v.m.

How to get lucky?

Sprechen wir über das, was möglich ist

Möglichkeiten entdecken

Sprechen wir über Deinen Bedarf

Du brauchst noch weitere Informationen, möchtest offene Punkte klären oder besondere Details besprechen? Dann buche Dir einen Espresso-Talk mit unserem Geschäftsführer Sascha.

Er führt Dich durch die Möglichkeiten einer guten Zusammenarbeit mit LuckyTalents. Gleichzeitig kannst Du mit ihm alles Weitere klären, ein Angebot einholen oder offene Fragen beantwortet bekommen.

Talentsuche mendeln

Wir finden Teammitglieder

Du willst loslegen und uns Deinen Personalbedarf mitteilen? Dann klicke einfach auf „Talentsuche melden“ und folge dem Online-Prozess. Dieser beantwortet uns im ersten Step schon alles Wichtige.

Wir melden uns umgehend bei Dir, damit wir weitere Details klären oder ein intensiveres Briefing vereinbaren können. Ist so weit alles klar, der Auftrag wurde abschließend erteilt oder ein Angebot angenommen, legen wir los und Du darfst gespannt auf die ersten Profile sein.